Xiang Weifeng, chủ tịch của tập đoàn Autoefork, đã có bài phát biểu động viên cho buổi đào tạo, nồng nhiệt chào đón các nhân viên mới và gửi một thông điệp. Sau đó, ông giải thích về sự cần thiết và mục đích của buổi đào tạo cho các học viên. Ông nhấn mạnh: rằng các học viên của chúng tôi đến từ các phòng ban khác nhau và có nhiều cơ hội phát triển trên nền tảng của Autoefork. Mọi người cần phải liên tục tối ưu hóa trong quá trình học tập và làm việc, suy nghĩ về cách nhận ra giá trị của bản thân và nắm bắt cơ hội của riêng mình. Hy vọng rằng tất cả các học viên sẽ lập kế hoạch dài hạn cho tương lai của mình và nhận ra giá trị của mình tại Autoefork thông qua khóa đào tạo này.

Đào tạo chủ yếu được chia thành đào tạo toàn diện doanh nghiệp và đào tạo giáo dục an toàn. Nửa đầu của đào tạo toàn diện do giám đốc nhân sự thực hiện, tập trung vào việc giới thiệu một cách có hệ thống về lịch sử phát triển của công ty, hệ thống quản lý, mô hình kinh doanh, khái niệm văn hóa, v.v. cho nhân viên mới, giúp mọi người hiểu nhanh chóng và toàn diện về tình hình chung của công ty. Sau đó, ông đã giải thích chi tiết về cơ cấu tổ chức, quy tắc và quy định của công ty, chuẩn mực và quy định của công ty và cơ chế thăng tiến nhân tài.

Giáo dục an toàn là cơ sở để đảm bảo hoạt động bình thường của công việc. Đây là văn hóa bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của con người, tôn trọng sự sống và nhận ra giá trị của sự sống và lao động. Tổng giám đốc điều hành đã giải thích chi tiết các hướng dẫn an toàn và mười lệnh cấm an toàn của nhân viên Autoefork Intelligent dành cho các đối tác mới để giúp họ thực hiện công việc của mình một cách an toàn và tuân thủ trong tương lai.

Kết thúc buổi đào tạo, để đảm bảo hiệu quả của buổi đào tạo và giúp nhân viên mới hiểu sâu hơn về nội dung đào tạo, Phòng Nhân sự đã tổ chức buổi đào tạo thử nghiệm nội dung đào tạo. Đến nay, chương trình đào tạo nhập môn toàn diện và đa chiều đã hoàn thành thành công, nhân viên mới sẽ bắt đầu phấn đấu trong công việc và tạo nên sự xuất sắc. Sự xuất hiện của nhân viên mới chắc chắn là luồng sinh khí mới cho công ty. Không chỉ là lực lượng mới của công ty mà còn là lực lượng dự phòng của công ty. Autoefork Intelligent rất coi trọng việc giới thiệu và đào tạo nhân tài. Hy vọng có thể khơi dậy sự nhiệt tình và sáng tạo của nhân viên mới, nâng cao ý thức về bản sắc và sự gắn bó của họ với công ty, đồng thời giúp nhân viên nhận ra giá trị của bản thân trong công việc thông qua đào tạo nhập môn và đào tạo giao tiếp tại nơi làm việc, cùng công ty phát triển nhanh hơn, cao hơn và tạo nên tương lai tươi sáng hơn!